春的故事 第三部（53）(第21/25页)
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以赴的。
到了医院在一大堆需要签署的文件上逐一签字后。
人事部的田<img src&“toimgdata---&“ >任敲门进来了<img src&“toimgdata---&“ >要就是彙报今年医<img src&“toimgdata---&“ >院毕业生的招聘工作。
由于新的医技楼的啓用我们省儿医<img src&“toimgdata---&“ >来几年的门诊量、住院量都将大大增
加必然需要增加很多的医生和护士。
经过测算这次省儿医要招聘的医生人数达到100人、护士200人医
生的专业涉及到外科、<img src&“toimgdata---&“ >科、呼<img src&“toimgdata---&“ >科、<img src&“toimgdata---&“ >液肿瘤、小儿神经、神经外科、肾病科
、新生儿<img src&“toimgdata---&“ >科、感染<img src&“toimgdata---&“ >科、急诊科、耳鼻咽喉头颈外科、眼科等等还有各种影
像科、超声科、消化<img src&“toimgdata---&“ >镜等等护士专业则相对简单一些。
由于省电视<img src&“toimgdata---&“ >的大力宣传尤其是「一切爲了患者」
专题节目的播出省儿医在全省以及周边临近省份的城市可以说是名声鹊起。
随着老百姓对省儿医的认可将会有更多的患者前来就诊。
加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革爲医生的个人及<img src&“toimgdata---&“ >来职业生
涯发展描绘了可见可触摸的蓝图这也爲医院<img src&“toimgdata---&“ >引更多的优秀人才奠定了基础。
田<img src&“toimgdata---&“ >任的彙报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划彙报<img src&“toimgdata---&“ >体
的招聘工作组织<img src&“toimgdata---&“ >况。
田<img src&“toimgdata---&“ >任彙报说：「这次咱们院招聘医生约爲100人计划从应届毕业的硕
士、博士里招聘60人社会招聘40人护士200人基本上从<img src&“toimgdata---&“ >校里招聘应
届毕业生。
我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了10％<img src&“toimgdata---&“ >要原因
是根据以往经验有些孩子我们给了offer但是因爲各种原因他
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到了医院在一大堆需要签署的文件上逐一签字后。
人事部的田<img src&“toimgdata---&“ >任敲门进来了<img src&“toimgdata---&“ >要就是彙报今年医<img src&“toimgdata---&“ >院毕业生的招聘工作。
由于新的医技楼的啓用我们省儿医<img src&“toimgdata---&“ >来几年的门诊量、住院量都将大大增
加必然需要增加很多的医生和护士。
经过测算这次省儿医要招聘的医生人数达到100人、护士200人医
生的专业涉及到外科、<img src&“toimgdata---&“ >科、呼<img src&“toimgdata---&“ >科、<img src&“toimgdata---&“ >液肿瘤、小儿神经、神经外科、肾病科
、新生儿<img src&“toimgdata---&“ >科、感染<img src&“toimgdata---&“ >科、急诊科、耳鼻咽喉头颈外科、眼科等等还有各种影
像科、超声科、消化<img src&“toimgdata---&“ >镜等等护士专业则相对简单一些。
由于省电视<img src&“toimgdata---&“ >的大力宣传尤其是「一切爲了患者」
专题节目的播出省儿医在全省以及周边临近省份的城市可以说是名声鹊起。
随着老百姓对省儿医的认可将会有更多的患者前来就诊。
加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革爲医生的个人及<img src&“toimgdata---&“ >来职业生
涯发展描绘了可见可触摸的蓝图这也爲医院<img src&“toimgdata---&“ >引更多的优秀人才奠定了基础。
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士、博士里招聘60人社会招聘40人护士200人基本上从<img src&“toimgdata---&“ >校里招聘应
届毕业生。
我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了10％<img src&“toimgdata---&“ >要原因
是根据以往经验有些孩子我们给了offer但是因爲各种原因他
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