第72章 颠簸 三千万的kpi(第1/5页)

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    第72章 颠簸 三千万的kpi

    allen是私行部门最大的两位领导之一, 拍脑袋搞出的一套新销售员工考察机制,会在一年内每季度末搞突击检查。员工和直系老板都要出席会议,进行类似答辩的交流和业绩回顾。

    林晚橙是年度优秀员工, 自然就被盯上。

    在领导面前直接的曝光机会,这对初级员工来说是好事也是坏事。表现好有可能进入重点关注的晋升渠道, 糟糕的话也有可能起到反作用。

    “什么时间?”

    “下周二。”

    jane觉得是机会, 叮嘱她:“allen我每年也就聊那么四五次,他虽然不会出席, 但是他底下的人都在, 你好好准备。”

    “好的。”

    frank看出她的忐忑:“有话就说。”

    林晚橙小声:“我今年的业绩还没完成……”

    “这不是还有几个月吗?怕什么?”frank扬眉, “而且我和裴总都在,你还不安心?”

    那的确是挺安心的。

    只是不知道具体是什么形式,私行和其他部门不一样,管理团队和销售团队是两个独立群体,管理层权力很大,可以决定销售的抽成。哪怕是那几个佣金规模可观的销售md, 都得和这些人打好关系。因为哪怕只是一两个点的变动,每年能拿到的钱都大相径庭。

    林晚橙听说其他人被问过很刁钻的问题,像个被抽查考试的学生,十分严肃认真地对待这次考验。

    到了真正开会才知道人数不少。会议室里坐了六七个管理团队的人,几乎都是vp以上职级,也有合规部门的领导在旁见证。

    管理层就是雷厉风行, 一点废话不多说:“chloe,说说你一天的时间分配?”

    “大部分的时间都在看市场, 做投资,现在也出去跑客户。周末我一般都在外面找客户。”

    “都是怎么接触潜在客户?”

    林晚橙看了jane和frank一眼:“老板们会带我出差,其他时间我也会铺垫自己的关系网络, 从社会组织、校友联络和熟人介绍入手。”

    “可你今年业绩还没达标是吗?”

    她有点赧然:“是的,还有四个半月,我会继续努力的。”

    “去年经你手管理的账户,最大回撤和平均业绩表现是多少?”

    极其犀利的问题,不少销售就挂在这一步。

    林晚橙拿出frank早就为她准备好的报告:“数据在这里,请您过目。”

    不算帮jane、frank共同管理的账户,jane名下有四五个账户是全权交给她管的,再加上她自己的三个,总共管理资产接近两个亿,最大回撤4.5%,平均年化回报超15%。

    是出乎意料的漂亮数字。

    管理层交头接耳,频频点头,这让林晚橙的紧张缓解了一点。

    jane在这时适时开口:“chloe去年超额完成指标,拉进4000万,最近又刚开了一个1000万的户,本来她就是破格提前一年背上业绩指标,还能将现有账户管理得这么好,作为直系领导,我对她的进度表示高度认可。”

    她知道他们这些人想听什么,钱最重要。能抓到耗子的就是好猫,chloe交出的这份答卷可圈可点,jane说自己认可除了想帮衬一二,也不全是场面话。

    坐在中间的领导果然展了颜:“明白了,谢谢裴总特别说明。”

    真是一场战争。

    林晚橙不知答辩是不是渐入尾声了,她的手指有点出汗,几个人互相笑着看看彼此:“大家还有什么问题吗?”

    没人说话,表明很满意了,“那差不多就这样?”

    正准备要收起文件,门口却传来响动,有人开一条缝,jane皱了眉:“我们这里在开会。”

    是蒋晨过来,表情有点着急:“老板,夏总来找。”

    “夏总?”是邱启

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