第89章(第3/5页)
点工资就够了，被许少微接手过去哪里还能有休息的时候，一天到晚忙得连轴转就是了。
果然这才上任第一天就新官上任三把火了，以后估计是没有清闲日子过了。
从办公室出去后，几个老员工立刻把他围住问东问西，“怎么样罗总，新来的老板是个好相处的吗？人好说话吗？”
“好啥呀好。”罗任平摇摇头，“估计以后有咱们受的了，忙的日子再后头呢。”
这些人一个个都是老油条，没什么上进心，这搞那搞的麻烦得很，他们根本就不想改变现状。
”不是说许老板对手底下员工都很好吗，怎么刚来就这样，我以前还羡慕她手底下员工呢。”
“那是人家福利待遇好，活儿一样没少干，咱们这种清闲惯了的哪能跟得上她的脚步，她是走在前头了，可咱们不想跟啊，忙也是这点工资闲也是这点工资，忙啥呢。”
他们这些人日子过得大多还行，没什么生活压力，公司现在这样子压根就没有升职的机会，自然而然就躺平了，现在骤然来了个人让他们所有人卷起来，一时之间还真卷不起来。
许少微显然也察觉到了这股子颓靡之风，虽然她对此深表理解，但不代表可以放任他们一直偷懒下去，偶尔偷懒摸鱼她是可以容忍的，每天窝在办公室里提不起劲儿就不对了。
她给每位业务员都配了一份常见元器件与对应应用场景速查表，她早就看出来这帮业务员专业知识不扎实了，既然不能回去回炉重造，那就只能现在临时抱佛脚，之前的业务员们大多没有干劲，虽然工资能有提成，但似乎都不太高，饶是许少微这种上辈子抠惯了的人也觉得他们前任老板简直抠得要死，销冠没有奖金也就算了，提成低到可以忽略不计，还不如安安心心在办公室里喝茶养老拿死工资来得快活。
许少微重新制定了工资表，不仅把提成都提高了不少，而且每个月要对业务员们的业绩进行排序，第一名有三百块奖金，第二名两百块，第三名一百块，这在一定程度上调动了业务员们的积极性。
不过许少微也知道这样排序压力大，所以只公布前三名，末位暂时不进行淘汰制，不过要是同一个人常年垫底，那就说明是态度有问题了，至于会不会开除她要酌情考虑。
短短三个月之后，她就发现不仅员工们的工作热情提高了，就连几个老客户的订单都在不断增加，在了解之后得知，这些客户买了业务员们推荐的更合适的元器件之后产品的性能稳定性都有所改善，他们对业务员的工作态度很满意，所以以后会继续下单。
许少微很满意这些改变，有钱能使鬼推磨，只要给了足够的工资，员工们当然乐意为公司出力了，为了这次的成功，她大手一挥奖励了每位员工一个季度的奖金。
员工们纷纷兴奋不已，之前公司死气沉沉的全靠吃老本过日子，没想到许老板一接手还真给盘活了，不仅工资是以前老板给的三倍，就连奖金也时不时发放，节假日有奖金，客户下了订单也有奖金，业务谈成奖金更是不少，这谁不愿意好好干啊。
“我估计再干几年我都可以提前退休了，都说许老板出手大方，我也没想到居然是这么个大方法啊，一个月能拿到手一百多块，好的时候有两百多块，以前哪见过这么多钱啊，要是早有这工资就是一年到头天天不放假我也愿意啊。”
“以前觉着那么点工资较什么真啊，过一天算一天呗，现在可不一样了，干多少活拿多少工资，我上个月光奖金就有一百多块钱，上个月生意好，谈了两个大客户，许老板也爽快，说给奖金就给奖金，一点不含糊。”
“你咋谈的给我分享分享呗，你这几个月业绩可不得了啊，次次排在前三就没下来过，以前怎么没发现你有这本事呢。”
“那能告诉你吗，吃饭的本事，谁都不告诉。”
“……”
许少微接下这家公司是为了让这家公司能够为手机厂供货，所以其他客户只是小头，手机厂才是最核心的，手机厂需要的进口元件可以通过这家
本章未完，请点击下一页继续阅读 》》
果然这才上任第一天就新官上任三把火了，以后估计是没有清闲日子过了。
从办公室出去后，几个老员工立刻把他围住问东问西，“怎么样罗总，新来的老板是个好相处的吗？人好说话吗？”
“好啥呀好。”罗任平摇摇头，“估计以后有咱们受的了，忙的日子再后头呢。”
这些人一个个都是老油条，没什么上进心，这搞那搞的麻烦得很，他们根本就不想改变现状。
”不是说许老板对手底下员工都很好吗，怎么刚来就这样，我以前还羡慕她手底下员工呢。”
“那是人家福利待遇好，活儿一样没少干，咱们这种清闲惯了的哪能跟得上她的脚步，她是走在前头了，可咱们不想跟啊，忙也是这点工资闲也是这点工资，忙啥呢。”
他们这些人日子过得大多还行，没什么生活压力，公司现在这样子压根就没有升职的机会，自然而然就躺平了，现在骤然来了个人让他们所有人卷起来，一时之间还真卷不起来。
许少微显然也察觉到了这股子颓靡之风，虽然她对此深表理解，但不代表可以放任他们一直偷懒下去，偶尔偷懒摸鱼她是可以容忍的，每天窝在办公室里提不起劲儿就不对了。
她给每位业务员都配了一份常见元器件与对应应用场景速查表，她早就看出来这帮业务员专业知识不扎实了，既然不能回去回炉重造，那就只能现在临时抱佛脚，之前的业务员们大多没有干劲，虽然工资能有提成，但似乎都不太高，饶是许少微这种上辈子抠惯了的人也觉得他们前任老板简直抠得要死，销冠没有奖金也就算了，提成低到可以忽略不计，还不如安安心心在办公室里喝茶养老拿死工资来得快活。
许少微重新制定了工资表，不仅把提成都提高了不少，而且每个月要对业务员们的业绩进行排序，第一名有三百块奖金，第二名两百块，第三名一百块，这在一定程度上调动了业务员们的积极性。
不过许少微也知道这样排序压力大，所以只公布前三名，末位暂时不进行淘汰制，不过要是同一个人常年垫底，那就说明是态度有问题了，至于会不会开除她要酌情考虑。
短短三个月之后，她就发现不仅员工们的工作热情提高了，就连几个老客户的订单都在不断增加，在了解之后得知，这些客户买了业务员们推荐的更合适的元器件之后产品的性能稳定性都有所改善，他们对业务员的工作态度很满意，所以以后会继续下单。
许少微很满意这些改变，有钱能使鬼推磨，只要给了足够的工资，员工们当然乐意为公司出力了，为了这次的成功，她大手一挥奖励了每位员工一个季度的奖金。
员工们纷纷兴奋不已，之前公司死气沉沉的全靠吃老本过日子，没想到许老板一接手还真给盘活了，不仅工资是以前老板给的三倍，就连奖金也时不时发放，节假日有奖金，客户下了订单也有奖金，业务谈成奖金更是不少，这谁不愿意好好干啊。
“我估计再干几年我都可以提前退休了，都说许老板出手大方，我也没想到居然是这么个大方法啊，一个月能拿到手一百多块，好的时候有两百多块，以前哪见过这么多钱啊，要是早有这工资就是一年到头天天不放假我也愿意啊。”
“以前觉着那么点工资较什么真啊，过一天算一天呗，现在可不一样了，干多少活拿多少工资，我上个月光奖金就有一百多块钱，上个月生意好，谈了两个大客户，许老板也爽快，说给奖金就给奖金，一点不含糊。”
“你咋谈的给我分享分享呗，你这几个月业绩可不得了啊，次次排在前三就没下来过，以前怎么没发现你有这本事呢。”
“那能告诉你吗，吃饭的本事，谁都不告诉。”
“……”
许少微接下这家公司是为了让这家公司能够为手机厂供货，所以其他客户只是小头，手机厂才是最核心的，手机厂需要的进口元件可以通过这家
本章未完，请点击下一页继续阅读 》》